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[MP] Heather Leigh, Headhunter für Marketingspezialisten bei Microsoft, wirft eine interessante Frage auf: Könnte Blogging zu einer Qualifikationsanforderung werden, wenn es um die nächste Anstellung geht? Leigh sieht dabei folgende Schlüsselkompetenzen: "A gage (or gauge) for relevance. ... Strong written communication skills. ... An internal filter. ... Have original opinions or read a lot of other blogs and have opinions on them. ... Know how to argue diplomatically." Leigh setzt allerdings richtigerweise zunächst das Erfordernis, dass sich BizBlogs grundsätzlich bewährt und durchgesetzt haben müssen:
"But before we see this show up on job descriptions, I think that we (the corporate blogging community) need to show our companies how blogging impacts our business. A lot of it is about perception and we need to figure out how to measure it. We need to highlight the connection between our blogging activities and results (and I know that we are already thinking about that)."
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